Как будет развиваться мировой рынок труда и трудовые отношения на планете в ближайшие 20-30 лет? Для ответа на этот вопрос мы проанализировали более 150 прогнозов, опубликованных различными исследовательскими группами и консалтинговыми центрами. Как следует из прогнозов футуристов, экономистов и политологов, к середине XXI века текущее состояние мира и человечества изменится довольно ощутимо. Многие предсказывают унылую картину — почти все работы будут выполнять роботы, а большинству населения ничего не останется, кроме как жить на пособия . Это может грозить самыми разными проблемами и конфликтами социального и военного характера, а также борьбой с самими роботами, битвой за ресурсы, применением механизмов контроля за рождаемостью и сегрегацией разных категорий людей .

Кирилл Каллиников / РИА Новости

Но присутствует и иная концепция, предлагающая, по сути, сделать следующий шаг в истории человеческого прогресса. Согласно ей, нас ждет наступление «золотого века», обусловленного бесконечно высокой производительностью роботов, налоговым перераспределением сверхдоходов и внедрением безусловного базового дохода .

Интересно, что истоки у этих картин одинаковы, и начало положено уже сейчас. Сегодня роботы и искусственный интеллект (ИИ) выполняют лишь малую часть работ в некоторых производствах, однако многие согласны , что темпы автоматизации будут лишь расти и приводить к вымыванию с рынка части людей.

И в первую очередь роботами и ИИ будут заменены специальности, которые регламентируемы и легко алгоритмизируемы, в том числе продавцы, водители, операционисты, сотрудники колл-центров, юристы и экономисты . А востребованными останутся «сложные» профессии, где искусственный интеллект пока не может заменить людей (учёные, топ-менеджеры, деятели культуры, топ-специалисты в IT, врачи высшей категории и т.п.), а также «простые профессии», где работа алгоритмизируема слабо либо замена работников на «условных роботов» экономически нецелесообразна (медсестры, няни, социальные работники и др.) . Вытеснение обесценит стоимость труда и приведет к росту технологической безработицы. В результате на рынке труда и в экономике будет набирать темпы поляризация рабочих мест и вымывание среднего класса . Трудовые доходы будут снижаться, а доход от капитала (для его владельцев) — расти. И вот тогда-то , в зависимости от решений, принятых правительствами или межправительственными организациями, человечество либо пойдет по пути имущественного расслоения, либо обратится к идее всеобщего дохода.

Одновременно с высвобождением рабочих мест будут появляться и новые рабочие места, в том числе связанные с когнитивными технологиями и алгоритмизируемыми процессами — специалисты по IT, машинному обучению, Big Data, робототехнике и т.п. . В зависимости от того, будут ли приняты вовремя меры по сохранению рабочих мест или созданию «новой занятости», сокращение рабочих мест сможет или не успеет быть скомпенсировано этой «новой занятостью». В лучшем случае все сокращенные рабочие места могут быть замещены новыми профессиями, в худшем — не более половины. Однако при должном обучении роботизация приведет даже к росту занятости и зарплат, стимулируя спрос на высококвалифицированный труд .

Изменятся и функции HR-служб — те начнут целенаправленную борьбу за таланты; возможно, отслеживание и развитие способностей будет начинаться со школьного и даже дошкольного возрастов. Сами предприятия начнут не только потреблять человеческий капитал, но и активно вкладываться в его развитие. Основным активом станет человеческий капитал, а ядром мотивации — социальные факторы и бренд работодателя. Впрочем, некоторые сценарии предполагают, что через 10-20 лет функция HR в её нынешнем виде исчезнет или значительно сузится: её постепенно заменят автоматизация, аутсорсинг и самоорганизующиеся команды .

Эксперты отмечают, что формы привлечения и мотивации персонала станут более гибкими и разнообразными. Опираясь на уже существующие тренды, исследователи предсказывают бурный рост на рынке труда удаленной работы, фриланса, самозанятости, аутсорсинга, временных проектных команд .

Система образования будет подтягиваться за требованиями компаний и общими вызовами рынка труда. В целом, всем придется обучаться новому — те профессии, что сохранятся, будут серьезно изменены, даже представителям рабочих специальностей придется постоянно повышать уровень знаний. Обычной практикой станет непрерывное образование — «lifelong leaning» — обучение и переообучение в течение всей жизни .

Система образования в целом будет пересмотрена и, возможно, создана заново, как вариант — в едином всеобщем образовательном пространстве. Образовательный процесс станет более гибким и индивидуализированным, получат дальнейшее развитие онлайн- и смешанные формы обучения . Ученые заявляют, что 2/3 нынешних первоклассников будут работать по профессиям, которых в настоящее время не существует . Главное, опять же, — вовремя заметить процесс и включиться в ход даже не обновления образования, а создания принципиально новых его систем.

Идея: Сергей Никулин , Андрей Моченов

Текст: Андрей Моченов , Вера Федулова

48. Widespread automation tipped to spur 80pc unemployment rate in HK, other major cities by 2030 // Bien Perez, South China Morning Post (scmp.com), 31.01.2017

49. Искусственный интеллект — угроза или помощник для человечества? // Ксения Гогитидзе, bbc.com, 10.02.2017

50. России предстоит сжиться со статусом полупериферии — или прорваться в мировое ядро // Валерий Фёдоров, генеральный директор ВЦИОМ / russia2035.ru, 18.02.2017

51. Стратегия роста. Среднесрочная программа социально-экономического развития России до 2025 года // Институт экономики роста им. Столыпина П.А., 28.02.2017

52. The future of work: The augmented workforce. 2017 Global Human Capital Trends // Jeff Schwartz, Laurence Collins, Heather Stockton, Darryl Wagner, Brett Walsh / Deloitte, 28.02.2017

53. Will robots steal our jobs? The potential impact of automation on the UK and other major economies // PwC, март 2017

54. A Study of Employment and Talent in the Digital Economy (Part I) / Year 2035: 400 Million Job Opportunities in the Digital Age // BCG, 01.03.2017

55. A Study of Employment and Talent in the Digital Economy (Part II) / Year 2035: Talent War in the Digital Age // BCG, март 2017

56. // Доклад Центра трудовых исследований (ЦЕТИ) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ / CSR.ru, март 2017

57. Рэй Курцвейл: «Сингулярность наступит в 2045 году и сделает людей лучше» // hightech.fm, 16.03.2017

58. // PwC, 24.03.2017

59. Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work // Vikram Bhalla, Susanne Dyrchs, and Rainer Strack / BCG, 27.03.2017

60. Bot.Me: A revolutionary partnership. How AI is pushing man and machine closer together // PwC, апр. 2017

61. The Future Of Jobs, 2027: Working Side By Side With Robots / Automation Won"t Destroy All The Jobs, But It Will Transform The Workforce - Including Yours // Forrester, 03.04.2017

62. Профессии на российском рынке труда. Аналитический доклад НИУ ВШЭ // Высшая школа экономики, 05.04.2017

63. Robots Future Jobs Reports: Working Side-by-Side With Humans // Clyde Hughes, newsmax.com, 10.04.2017

64. Robots to replace 1 in 3 UK jobs over next 20 years, warns IPPR // Larry Elliott, Theguardian.com, 15.04.2017

65. Джек Ма: роботы должны делать лишь то, что не могут делать люди // Сергей Мануков, Expert.ru, 24.04.2017

66. Основатель Alibaba Джек Ма предсказал появление роботов-руководителей // tjournal.ru, 24.04.2017

67. More Robots, Fewer Jobs // Mira Rojanasakul and Peter Coy, Bloomberg.com, 08.05.2017

68. Машинное обучение многих оставит без работы. Кому пора получать новое образование? (И что это значит для бизнеса) // Ленур Юнусов, incrussia.ru, 18.05.2017

69. The future of work // Jesus College, University of Cambridge / kmpg.com, 18.05.2017

70. Один робот сокращает в экономике три рабочих места / Правительства должны помочь рабочим адаптироваться к технологическому прогрессу, призывают МВФ и ОЭСР // Ольга Кувшинова, Vedomosti.ru, 21.05.2017

71. Глобальная экономика формирует бесполезный класс / Технологический прогресс оставляет на обочине жизни миллионы работоспособных граждан // Ольга Соловьева, Ng.ru, 26.05.2017

72. Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development // Международная организация труда (International Labor Organization)

73. Производительность труда в Российской Федерации // Владимир Трубин, Наталья Николаева, Мария Палеева, Алина Хусаинова / Аналитический центр при Правительстве РФ, июнь 2017

74. AI and the Future of Design: What will the designer of 2025 look like? // Rob Girling, Principal and Co-founder Artefac Group, 02.06.2017

75. // humanresourcesonline.net, 06.06.2017

76. Шувалов предсказал сокращение рабочей недели и распределенное образование // vedomosti.ru, 16.06.2017

77. Sizing the prize: What’s the real value of AI for your business and how can you capitalise? // PwC, июль 2017

78. Workforce of the future / The competing forces shaping 2030 // PwC, July 2017

79. The State of Social Mobility in The UK // The Boston Consulting Group, The Sutton Trust, июль 2017

80. Life-long learning will be crucial in the AI era / Changing education essential to achieve the best from the new industrial revolution // Vishal Sikka, chief executive of Infosys / Financial Times, 17.07.2017

81. Let the robots take our jobs and pay for a universal basic income // Aaron Berger, CEO, Asymmetrical Solutions / qz.com, 21.07.2017

82. The future of jobs: Automation technologies, robotics, and artificial intelligence. Automation has already started to reshape every company"s workforce –including yours // J.P. Gownder, (vice president and principal analyst at Forrester) / zdnet.com, 24.07.2017

83. Пять сценариев будущего: оптимистичные и пессимистичные // russia2035.ru, 26.07.2017

84. Гарри Каспаров: «Не надо бояться искусственного разума» // bbc.com, 29.07.2017

85. From life after death to robot criminals: AI expert reveals his 10 terrifying predictions for how society will change by 2050 // Tim Collins, dailymail.co.uk, 07.08.2017

86. Власть над миром: чем закончится гонка за искусственным интеллектом // Альберт Ефимов, Forbes.ru, 22.08.2017

87. Moving Toward Universal Basic Income // Nathan Muller, Managing Partner of Ascent Solutions Group, Nathan Muller is Managing Partner of Ascent Solutions Group / citybizlist.com, 28.08.2017

88. Паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости»

89. Паспорт приоритетного проекта «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (Утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, протокол от 30 августа 2017 г. № 9)

90. Минэкономразвития разработало для Путина план повышения производительности труда / Это может стать частью предвыборной программы президента // Маргарита Папченкова, Елизавета Базанова, 30.08.2017

91. Российские специалисты назвали профессии будущего / На рынке труда может исчезнуть потребность в бухгалтерах, чиновниках и охранниках / Это может стать частью предвыборной программы президента // ТАСС, 19.09.2017, 30.08.2017

92. What Skills Will You Need to Be Employable in 2030? // MIT Technology Review (technologyreview.com), 28.09.2017

93. The future of work // Richard van Hooijdonk, Marianne Hewlett / Atos, 01.10.2017

94. Новая технологическая революция: вызовы и возможности для России // В. Княгинин / CSR.ru, октябрь 2017

95. Rise of the humans 2 / Practical advice for shaping a workforce of bots and their bosses // KMPG, 06.10.2017

96. Производительность труда увеличат на треть / Новая программа правительства позволит нарастить не время пребывания на работе, а эффективность труда // Инна Григорьева, IZ.ru, 17.10.2017

97. 10 технологических профессий будущего, которым нужно учиться уже сейчас // Наиль Байназаров, Rusbase (rb.ru), 17.10.2017

98. Джек Ма предсказал освобождение людей от производства // Ирина Ли, Анна Балашова, RBC.ru, 17.10.2017

99. Митио Каку - РБК: «Бесполезные посреднические профессии отомрут» // rbc.ru, 19.10.2017

100. Искусственный интеллект осуществит переворот в международной политике // Илья Новицкий, gosnovosti.com, 26.10.2017

101. The 21 most promising jobs of the future // Andy Kiersz and Rachel Gillett, businessinsider.com, 27.10.2017

102. Более 10 млн профессионалов в РФ к 2025 г. могут стать невостребованными — эксперты // Прайм, 27.10.2017

103. Для экономики знаний России придется переучиваться / Стране рекомендовано реформировать образование и управление госкомпаниями // Коммерсантъ (kommersant.ru), 27.10.2017

104. Will the AI jobs revolution bring about human revolt, too? // Kentaro Toyama, Associate Professor, Technology and Global Development, University of Michigan / theconversation.com, 27.10.2017

105. Проект «Будущее за углом»: человечество, возможно, стоит на пороге создания искусственного интеллекта // Кирилл Брайнин, 1tv.ru, 29.10.2017

106. Роботы становятся складскими рабочими вместо людей // futurist.ru, 29.10.2017

107. // hi-news.ru, 30.10.2017

108. Вези продай / «Огонек» - о будущем современных профессий // Огонек, 30.10.2017

109. Требуются умные кадры / Столица расширяет поддержку высокотехнологичных производств // Вечерняя Москва, 30.10.2017

110. Ставка на самозанятость / Четвертая технологическая революция увеличит потребность экономики в развитии предпринимательства и креативных стартапах // Инна Григорьева, Известия (iz.ru), 30.10.2017

111. РАН: к 2025 году 2,5 млн россиян потеряют работу // Вести. Экономика, 30.10.2017

112. США: самая популярная работа будущего - медсестра // Елена Ханенкова, Regnum.ru, 30.10.2017

113. Восстание роботов: какие профессии скоро исчезнут // VM.ru, 31.10.2017

114. What the future of work will mean for jobs, skills, and wages // James Manyika, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko, and Saurabh Sanghvi / McKinsey Global Institute, November 2017

115. 21 JOBS OF THE FUTURE: A GUIDE TO GETTING — AND STAYING — EMPLOYED OVER THE NEXT 10 YEARS // Cognizant’s Center for the Future of Work, November 2017

116. Робовладельческий строй / Как мы будем жить при суперкапитализме // Александр Зотин, старший научный сотрудник ВАВТ / Kommersant.ru, 04.11.2017

117. Планета роботов. Сколько осталось земле до технологической сингулярности // Юрий Вишневский, dsnews.ua, 05.11.2017

118. Рассвет нейрокомпьютерных технологий: насколько далеко мы можем зайти? // Hi-News.ru, 06.11.2017

119. Роботы еще не скоро вытеснят людей, можно расслабиться // Феникс (ifeng.com), Китай, 06.11.2017 в переводе InoSMI.ru, 01.01.2018

120. Заменят ли роботы человеческие ресурсы в следующем десятилетии? // Rus.db.lv, 06.11.2017

121. Пенсионная система России зашла в тупик: ждите жестких реформ // Николай Вардуль, Mk.ru, 07.11.2017

122. Будетляне / Больше половины специалистов убеждены, что их профессия радикально изменится в ближайшем будущем: часть навыков окажется невостребованной, часть - заменится новыми . // Ольга Красильникова, Бизнес-журнал, 08.11.2017

Пошатнет ли искусственный интеллект рынок труда, понадобятся ли компаниям директора по труду, и когда исчезнут офисы? О том, как может измениться рынок рабочей силы в ближайшем будущем, читайте далее.

Большинство изменений, которые мы увидим в ближайшие пять лет, уже начали происходить, но они будут ускоряться, - говорит Питер Эндрю, директор по оптимизации рабочих мест в агентстве недвижимости CBRE. - Будущее уже здесь.

Крупные компании обычно заключают договоры аренды офисов сроком на 25 лет и больше. Исходя из этого, риэлторы обычно наблюдают за тем, как проходят различные производственные процессы в той или иной компании и в тех помещениях, которые они арендуют. Компании CBRE вместе с девелоперской фирмой Genesis опросили экспертов, руководителей и рядовых сотрудников различных офисов по всему миру и выяснили такие возможные сценарии развития рынка труда в будущем:

Искусственный интеллект возьмет на себя всю рутинную работу и не только

Мнение большинства о том, что роботы вытеснят работников, например, на складах и производственных линиях, сменяется утверждением того, что механизмы смогут выполнять и работу, основанную на знаниях. Компьютеры научаться собирать информацию и принимать рациональные решения на основе проанализированных данных.

В некоторых случаях у них есть преимущества, потому что люди связаны предубеждениями. Например, склонны прибегать к рискованному образу действий и недооценивать вероятность негативных последствий, - отмечает Эндрю. - Искусственный интеллект исключает такую установку.

В результате таких нововведений могут полностью исчезнуть некоторые рабочие места. А мировая экономика не сможет с такой же скоростью, как будут исчезать старые рабочие места, постоянно создавать новые. Таким образом, человечество ждет достаточно сложный период адаптации к подобным изменениям.

Преимущество внедрения искусственного интеллекта в различные виды производства - это освобождение людей от рутины и механической работы в пользу более творческих занятий.

Новая профессия - директор по труду

В топ-менеджменте многих компаний может появиться новая должность - директор по труду. В обязанности данного специалиста будет входить координирование работы коллектива (с акцентом на создание общей корпоративной культуры), привлечение лучших талантов и влияние на производство. Кроме того, директор по труду будет заниматься поиском наилучших решений во взаимоотношениях в коллективе.

Исчезновение офисов как таковых

Развитие различных технологий, по мнению специалистов, обязательно приведет к тому, что рабочий стол просто исчезнет как понятие. Работники, вооруженные ноутбуками и планшетами, смогут создавать рабочие места там, где им наиболее комфортно. Привычное освещение, скорее всего, будет заменено на светодиодное, которое будет разным в течение дня — в зависимости от того, как будет меняться свет за окном.

Таким образом, в мире появятся различные деловые парки, как например, Chiswick Park в Англии, главной целью которых является доступное, хорошо обслуживаемое пространство, идеально подходящее как для работы, так и для отдыха.

Возможно, вы заметили, что в нашей рубрике начали появляться разные статьи. В самом начале, когда зарождался замысел, хотелось сделать некую систему: есть определенный план, по которому и публикуются материалы, раскрывая блок за блоком. Ведь именно так обычно и проходит процесс обучения, не правда ли?

Однако довольно быстро пришло понимание того, что «Развитие» станет намного более интересной, если позволить самому названию определять ее принципы. Что я имею в виду? Есть интересная идея - всё, что имеет свое отражение в живой природе, органично присуще и человеку. Почему бы и нашей рубрике, носящей название «Развитие», не позволить обрести некую самостоятельность, действительно развиваться , как живому организму?

Исходя из этого подхода, мне хочется начать с изучения среды - а именно тех изменяющихся реалий, в которых мы с вами живем, работаем и учимся. Что происходит с рынком труда? Почему некоторые считают высшее образование не таким актуальным как раньше? Что влияет на современное образование в мире и изменение подходов к нему? Актуально ли это для российских реалий? Я убежден, что здесь нет однозначных ответов. Возможно, именно наличие разных точек зрения поможет сформировать полную картину.

Сегодня попробуем заглянуть в будущее. Как изменится рынок труда к 2020 году? Что нас ждет через 5-10 лет? По мнению специалистов компании Upwork - успешного фриланс-агентства - это отразится в 4 основных тенденциях:

Изменение места работы

Многие приезжают жить и работать в столичные города. Долгое время именно здесь концентрировались наиболее перспективные рабочие места и возможности - многим студентам, поступившим в вузы Москвы и Санкт-Петербурга, и их родителям это известно лучше других. Мировые столицы, таким образом, разрастались и превращались в крупные мегаполисы, привлекающие талантливых сотрудников.

Однако есть и оборотная сторона - во многих крупных городах в мире стоимость проживания превысила показатель средней заработной платы: в Сан-Франциско, к примеру, стоимость арендной платы растет каждый год на 15%. Про рост цен на недвижимость в Москве, можно и не упоминать, если есть желание - посмотрите в интернете сами. На этом фоне менее крупные города становятся все более перспективными.

Есть и другая тенденция - современные технологии, такие как Dropbox и Skype, позволяют людям проживать в одном месте, получая доступ к работе в другом. Есть также множество интернет-порталов, где можно найти и выполнять работу дистанционно. Это так же сказалось на том, что привязка к месту работы исчерпывает себя по мере развития корпоративного мира.

Усиление технологизации и специализации труда

О том, что такое дифференцированный труд, как повлияла на это индустриальная революция, о том, как люди начали терять работу - написано много и одновременно мало. В будущих реалиях специализация труда приведет к значительному увеличению критического набора навыков, которыми должен обладать сотрудник. Некий показатель «рентабельности навыков на одного сотрудника».

Важным становится не столько владение этими разнообразными навыками, столько умение в принципе обучаться чему-либо. Быстро переключиться с ведения отчетности в бумажном формате на облачные технологии. С технологий медиа-продвижения на SMM.

Ценность навыков уже пересматривается быстрее, чем люди успевают им обучаться. Вместо того, чтобы выучиться, защитить диплом и получить так называемую lifelong job, наиболее успешные сотрудники все чаще используют цикличную модель «учиться-работать-учиться-работать».

При этом компаниям нужно быть готовым к тому, что успешному сотруднику необходимо получить широкое разнообразие навыков и это, возможно, не задержит его надолго в одной компании. Верно и обратное: большинство компании уже не нуждаются в «вековых» сотрудниках, ведь можно постоянно нанимать новых, более «обученных» специалистов.

О том, что еще актуального ждет нас на рынке труда в будущем, поговорим в следующей статье. А пока пишите в комментариях свои идеи и мысли. Актуально ли это для России уже сейчас? Что является более важным фактором?

Большинству сегодняшних учеников младших классов придется осваивать не существующие сейчас профессии. Чтобы подготовить общество к быстрым переменам, нужно дать вузам и техникумам гораздо больше свободы

РБК продолжает публикацию совместных материалов с проектом «Россия будущего: 2017-2035» . Цель проекта, который реализуется Центром стратегических разработок (ЦСР) совместно с Министерством экономического развития, — очертить вызовы будущего и понять, готова ли Россия на них ответить.

В грядущем десятилетии цифровизация создаст и уничтожит сотни миллионов рабочих мест по всему миру. Спрос на квалифицированные кадры резко возрастет. Компьютерные системы способны выполнять все больше задач, требующих рутинных действий: заполнение ведомостей, вычислительные процессы, ведение отчетности и прочее. Такие технологии, как big data и машинное обучение, уже замещают ряд профессий, которые до недавнего времени казались защищенными: от управления транспортом до написания журналистских текстов. Простой физический труд также модернизируется.

Профессии: новые и умирающие

Важный фактор — скорость изменений. Еще десять лет назад в мире не существовало некоторых из наиболее востребованных ныне профессий: разработчик мобильных приложений, специалист по продвижению в социальных медиа (SMM), специалист по облачным вычислениям, создатель контента для YouTube-канала, оператор дронов. В ближайшее десятилетие могут исчезнуть и они. Исследователи прогнозируют, что 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут владеть не существующими сегодня профессиями — такими, например, как юрист по вопросам применения искусственного интеллекта или биолог, выращивающий искусственные органы...

Вместе с появлением принципиально новой занятости произойдет общее усложнение всех профессий. Автоматизация простых процессов высвободит часть времени сотрудника для более сложных задач, исчезнет привычный всем принцип «один человек — одна задача». Окажется востребована многопрофильность: бывший тракторист, например, должен будет освоить все виды сельскохозяйственной техники.

Уже сейчас все больше компаний вертикальным иерархиям предпочитают горизонтальные взаимосвязи. Во главу угла ставится умение формировать и мотивировать команды, формулировать задачи, адекватно планировать работу и управлять ресурсами. Критически важными навыками становятся не только личные достоинства, но и умение работать в команде, так называемые soft skills. От специалистов требуется способность не только реализовать поставленную задачу, но и красиво презентовать результаты.

Ожидаемая нехватка высококвалифицированных кадров в ближайшее десятилетие достигнет в мире 50 млн человек. Причем наиболее востребованные ИТ-специалисты будут, как и сейчас, тяготеть к определенным развитым странам, делая кадровый голод в остальном мире еще более острым.

Кто же останется за бортом? Принято думать, что легче всего заменить роботами базовое звено, например сотрудников склада. Но под еще большим риском увольнения окажутся представители среднего звена — бухгалтеры, юристы, аналитики. Они обходятся работодателю дороже, чем базовый персонал, но алгоритмизировать умственный труд дешевле, чем роботизировать физический.

«Сквозные» навыки

В то же время человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой — рождаются новые виды деятельности. Однако в этом контексте имеет смысл вести речь не столько о профессиях, в которые можно будет «сбежать» и «надежно спрятаться», сколько о наборе конкретных навыков, освоив которые работники смогут закрепиться в той или иной деятельности будущего и быть востребованными.

Уже можно говорить о том, что многие навыки станут «сквозными». Умение работать с блокчейн-технологиями, дополненной и виртуальной реальностью, навыки программирования — все это будет востребовано в ближайшее десятилетие в самых разных областях.

Понятие прикладного труда изменится. Рабочие специальности ждет перевоплощение — они станут совсем другими, но по-прежнему будут востребованы. То, что токарей с каждым годом нужно все меньше, это свершившийся факт. Зато все больше нужно специалистов, которые работают на станках с числовым программным управлением.

Модернизация образования

Одной из ключевых проблем российского рынка труда стал массовый запрос на высшее образование. Сейчас в наших вузах обучаются около 5 млн человек. Это вдвое больше, чем в техникумах и колледжах. Но по сути образованность подменена дипломированностью. В России существует целая армия невостребованных экономистов и юристов при том, что существует большой дефицит высококвалифицированной рабочей силы.

За последние годы удалось сместить крен в сторону среднего специального образования — в 2017 году примерно 59% девятиклассников предпочли колледжи школам. На наш взгляд, пропорция в идеале должна быть 80 на 20, высшее образование необходимо только 20% населения.

Есть еще одна проблема. Несмотря на то что технологический уклад меняется все стремительнее, сфера образования и подготовки кадров остается одной из наиболее консервативных. Нередко программы подготовки остаются в заморозке десятилетиями. Если посмотреть перечень профессий, по которым готовят в системе среднего профессионального образования, то окажется, что многие из них будут востребованы на горизонте максимум пяти лет. Потом на них неизбежно пропадет спрос, и людям придется переподготавливаться.

Можно идти по пути подготовки новых нормативных актов, придумывания стандартов и образовательных программ, утверждения экзаменов, но на раскрутку этого «движка» уйдет немало времени.

Выход в том, чтобы давать больше свободы в образовательных программах самим учебным заведениям, внедрять инструменты, которые помогут быстро напитывать новыми навыками преподавателей, которые в свою очередь смогут эти навыки быстро передавать ученикам.

И еще один важный момент — образовательные учреждения должны обучать не только будущего работника. В сотрудничестве с предприятиями им нужно повышать квалификацию уже работающих специалистов, а при необходимости помогать им переподготавливаться. Сейчас даже на продвинутых предприятиях технологические циклы устаревают за два-три года, и образовательные учреждения должны быть готовы ответить на этот вызов.

Роберт Уразов генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»

Доклад Всемирного экономического форума «Будущее работы» посвящен четвертой промышленной революции. В нем говорится о том, что развитие технологий уже к 2020 году приведет к сокращению числа рабочих мест в мире на 5 млн, а ряд социально-экономических факторов полностью изменит бизнес-модели во всех отраслях промышленности. Изменятся и компетенции, необходимые для успешной карьеры.

Из материала вы узнаете:

• Какие кардинальные перемены произойдут на рынке труда;
• Какие новые компетенции будут востребованы;
• Как компаниям подготовиться к изменениям на рынке труда;
• Что предпринять работодателям в краткосрочной и долгосрочной перспективах.

Эксперты в докладе Всемирного экономического форума «Будущее работы» отмечают, что самые востребованные на сегодняшний день профессии вовсе не существовали еще каких-то 5-10 лет назад. Скорость устаревания растет, поэтому так важно сегодня умение, как представителей бизнеса, так и самих работников, предвидеть и подготавливаться к новым вызовам рынка. Исследование ВЭФ выделяет основные тренды в сфере занятости населения, называет ключевые навыки и методы подбора персонала в разных странах и индустриях.

Кардинальные перемены на рынке труда

По мнению специалистов, сегодня мы стоим на пороге четвертой промышленной революции, поэтому неизбежны перемены в частности в таких сферах, как нанотехнологии, генетика, искусственный интеллект, робототехника, 3D-печать. Компьютеры будут постепенно «вытеснять» людей, а «умные» дома, заводы и фермы смогут решать различные проблемы самостоятельно. Данная тенденция приведет к тому, что более 7 млн рабочих мест будут полностью потеряны, однако появится порядка 2 млн рабочих мест в области финансов, архитектуры, менеджмента и IT.

Исследование показало, что к 2020 году практически во всех сферах будут востребованы аналитики и торговые представители. Многие участники опроса отметили необходимость такого специалиста, как менеджер – так как именно он поможет при необходимости вывести компанию из сложной ситуации.

Какие новые компетенции будут востребованы

Через пять лет, по мнению экспертов, конкуренция, равно как и борьба за специалистов, возрастет в таких сферах, как математика, IT-технологии и архитектура. Изменятся и навыки, необходимые для трудоустройства, поскольку, к примеру, машинное обучение не сможет полностью вытеснить какую-то профессию, однако, сможет заменить человека в решении ряда вопросов. Поэтому сотрудникам придется заниматься несколько иными задачами.

К 2020 году для работодателей возрастет важность социальных навыков, таких как способность к обучению, эмоциональный интеллект , умение убеждать. Технические же навыки, такие как знание определенных программ, будут скорее дополнением к сильным социальным компетенциям.

Как компаниям подготовиться к изменениям на рынке труда

Согласно исследованию, демографические, технологические и социально-экономические изменения сильно повлияют на сферу занятости, что неизбежно вызовет проблемы в области набора, обучения и управления персоналом. Компании, которые не решат эти проблемы вовремя, могут столкнуться с серьезными экономическими и социальными издержками.

Сегодня большинство работодателей осознают, что их ждет, но пока, к сожалению, не спешат принимать какие-либо решения – так, только 53% опрошенных HR-директоров уверены в адекватности планирования управления изменениями в компании. Как правило, невозможность грамотной подготовки к переменам связана с непониманием масштабов надвигающейся катастрофы, ограниченность ресурсов или давление акционеров.

Среди наиболее популярных направлений в стратегии управления и внедрения изменений сегодня можно назвать инвестиции в повышение квалификации работников, поддержку вертикальной и горизонтальной мобильности, а также наставничество и привлечение иностранных специалистов.

Что работодателям сделать в краткосрочной перспективе

В ходе исследования специалисты составили ряд рекомендаций для бизнеса в краткосрочной перспективе. Так, в ближайшее время бизнес должен провести:

• Обновление HR-функции. Именно она должна выявлять и использовать новые виды инструментов для определения тенденций найма и пробелы в знаниях работников.
• Анализ данных. Бизнесу необходим новый подход к управлению талантами и прогнозированием данных.
• Отказ от дискриминации. Необходимо выявить бессознательные предубеждения в описании вакансий и процессе набора сотрудников .
• Переход на онлайн-платформы. Так как границы организаций становятся все более размытыми, компаниям нужно научиться взаимодействовать с удаленными сотрудниками.

Подробнее об особенностях функционирования рынка труда читайте .

Что предпринять работодателям в долгосрочной перспективе

• Переосмыслить систему образования. Бизнес и государство, по мнению исследователей, должны работать слаженно, чтобы понять, как действительно должна выглядеть система образования 21 века. Сегодня же существуют проблемы противостояния знания и практики с одной стороны и престижа и наполнения образования с другой. Все существующие системы обучения сдерживают прогресс и ухудшают ситуацию на рынке труда.
• Обеспечить возможность непрерывного обучения. Бизнесу и правительству нужно сделать все возможное для того, чтобы у людей было время, средства и мотивация для постоянного повышения квалификации, так как знания и навыки постоянно устаревают.
• Заняться публично-частным сотрудничеством. Бизнесу необходимо понять, что сотрудничество в поиске талантов – жизненно важная необходимость для компаний. Партнерство между разными секторами является важным компонентом для решения проблемы подбора персонала. Помимо этого, необходимо наладить взаимодействие и с государственными учреждениями.